◆事務所ミッション
　
真剣に頑張っている企業の発展と働く人々の福祉の向上のための支援を労務管理を通して行うこと。
　
◆経営目的
　
各人が労務管理全般にわたる専門分野および周辺業務につき、質の高いサービスを提供するために日々努力し、顧客のニーズを十分に満たすこと。
　
仕事を通じて職員の人格の向上を図ること。仕事を懸命に行うことにより仕事が上達し、その結果として企業や社会から信頼され、責任感や思いやりのある人格に成長する。
　
　
【私たちの仕事に対する心構え　～事務所理念の実現のために～】
　
１）約束を守ろう、時間を守ろう
　　
２）何事も、何回も確認しよう
　
３）明るい挨拶・笑顔が人を爽やかにさせる
　
４）素直な心、反省する心が仕事の向上につながる
　
５）自分の考えをしっかりと相手に伝えよう
　
６）相手の立場に立って余裕のある心で対応しよう
　
７）出来ないと言わない、思わない
　
８）失敗を恐れず、常に上を目指そう
　
９）専門家としてのプライドを持って礼儀正しくしよう
　
10）辛いときこそ明るく元気で楽しく仕事しよう
　

　
◆社会保険手続き
社会保障制度の根幹をなす社会保険・労働保険は、働く人々にとって重要な関心事です。
この基本的で重要な事務処理をしっかりと行うことにより、企業としての信頼感が生まれるのではないでしょうか。
　
◆給与計算
低コストで迅速・確実に対応いたします。
月毎の給与計算、年末調整及び人件費に関するデータ作成をはじめとして、企業経営にとって役立つデータを併せて提供いたします。
　
◆労務相談
経営者の経営権の視点に立ち、かつ従業員が働く意欲を見出せる人事・労務管理制度の構築を目指します。
個別的労使紛争が発生した場合、労働局・男女雇用機会均等室・地方労働委員会等におけるあっせん・調停等の業務を豊富な経験に基づき対応します。
　
◆助成金申請
事業主が納付している雇用保険料を主な財源としていますので活用しない手はありません。お気軽にお問い合わせください。
　
◆労働者派遣事業
以前からありましたが、最近になって大きく改正があったため注目されている事業です。 

＜どんな場合に必要か？＞
自社で雇用する労働者を１人でも派遣する場合に必要となります。
労働者派遣事業を行うには、事前に特定労働者派遣事業の届出を行うか、または一般労働者派遣事業許可を受けなければなりません。
　
◆各種規定作成
諸規程の作成・メンテナンスおよび運用のご相談に対応いたします。 
　
就業規則
契約社員規程
嘱託規程
出向規程
派遣社員規程
職能資格等級規程
フレックスタイム取扱規程
賃金規程
退職金規程
安全衛生管理規程
社宅管理規程
営業秘密保持規程
個人情報管理規程
内部統制規程
役員就業規則等
　
※その他、以下の業務も行っております
労働者名簿・賃金台帳・労働協約等の諸帳簿の作成・管理。福利厚生関係管理、業務台帳等記帳および管理代行等。